公司单方调岗降薪，员工如何依法维权
需求描述
当事人在某贸易公司担任销售主管职务三年，合同约定月薪一万五千元。本月初，公司以业务调整为由口头通知将其调至行政岗位，月薪调整为八千元。当事人认为调岗未经过协商，且调岗后工作内容与自身专业能力严重不匹配，新岗位存在明显的降职降薪情形。目前公司已实际执行新岗位安排，但当事人尚未签字确认变更劳动合同。当事人希望了解：在未协商一致的情况下，公司单方调岗降薪是否合法？员工是否可以拒绝？若被迫离职能否主张经济补偿金？应当如何收集证据并通过合法途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
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资金托管，验收后结算