试用期被无故辞退，劳动赔偿金如何主张
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师岗位，入职时签订三年期劳动合同，约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以“项目组调整、岗位撤销”为由向我发出解除劳动合同通知，但未提前三十日书面通知，亦未说明具体补偿方案。我查询公司内部群聊记录发现，在我入职前该岗位一直处于招聘状态，且公司在解除我劳动合同后一周内便重新发布了相同岗位的招聘信息。我认为公司系以试用期考核为名实际违法解除劳动合同，现要求依法获取违法解除赔偿金及未提前通知的代通知金。请问律师，我应当如何收集证据，又该如何计算应得的经济补偿数额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算