劳动纠纷咨询—公司拖欠工资及违法解除劳动合同
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。今年6月公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动合同，未出具书面通知，且拖欠5月、6月工资至今未发放。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿金。当事人此前多次向公司人事部门申诉无果，已保留劳动合同、工资流水、工作邮件等证据。用人单位还需补缴在职期间的社会保险和住房公积金。当事人希望了解：1.公司单方面解除劳动合同是否构成违法解除；2.如何有效追讨被拖欠的工资及相应赔偿；3.经济补偿金和赔偿金的计算标准及适用条件；4.是否需要通过劳动仲裁或诉讼途径维权，程序应该如何推进。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算