公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我在某科技公司担任产品经理职务，已连续工作满三年，合同期限至2025年底。上周公司突然通知我，因组织架构调整和业务收缩，我所在的部门将被撤销，公司决定单方解除劳动合同。HR仅给出一个月工资作为经济补偿，且未说明具体调整方案。我查询公司内部通讯录发现，原部门其他两名同事也收到同样的解除通知，但公司却在同期招聘新员工填补其他岗位。我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同，请问律师：1.公司这种以业务调整为由解除合同的做法是否合法？2.按照法律规定，我应获得的经济补偿金如何计算？3.若公司拒绝依法赔偿，我该如何通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益？
交付要求
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资金托管，验收后结算