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公司拖欠工资三个月,员工如何维权

发布于 27 分钟前

需求描述

我在一家科技公司工作已经两年零三个月,合同期限为三年。最近三个月公司以资金周转困难为由一直拖欠工资,HR说下个月会补发,但已经连续说了三个月都没有兑现。我已经书面发过催款函,但公司管理层一直回避我的问题。我想咨询:能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金?如果公司仍然不支付,我可以申请劳动仲裁吗?需要准备哪些证据材料?另外,社保和公积金是否也需要补缴?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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