公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月中旬，人事部门突然通知我，因公司组织架构调整，我所在的部门将被裁撤，我的岗位被撤销。公司以客观情况发生重大变化为由，书面通知我于本月底前办理离职手续，但未说明具体的补偿方案。本人工作期间表现良好，从未收到任何违纪警告或绩效不合格的通知。现希望了解：公司以此理由解除劳动合同是否符合法律规定？劳动者是否有权要求继续履行劳动合同？如选择接受解除，应如何计算违法解除的赔偿金？是否需要先进行劳动仲裁？
交付要求
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资金托管，验收后结算