公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，签订三年期劳动合同并约定试用期三个月。近日公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我劳动合同于下月底终止，仅支付一个月工资作为经济补偿。公司此前从未与我沟通调岗事宜，也未提供其他安置方案。我认为公司的解除理由不充分，且经济补偿数额明显低于法定标准。请问公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金？如果通过仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算