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未签劳动合同被口头辞退，劳动者如何维权

发布于 1 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，月薪25000元。公司始终未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年3月中旬，当事人被部门主管口头通知离职，理由是公司业务调整。当事人工作期间存在加班情况，但公司未支付加班费。现当事人希望了解：未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？口头辞退是否构成违法解除劳动关系？能否主张违法解除赔偿金及欠付的加班工资？社保补缴问题应通过何种途径解决？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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