公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门询问，公司均以资金周转问题推诿。目前公司仅发放了部分生活费5000元。请问律师，在公司长期拖欠工资的情况下，我是否可以依据劳动合同法第三十八条规定被迫解除劳动合同？解除后能否要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金？如果公司资不抵债，我的债权能否得到优先清偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算