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试用期被公司以“不符合录用条件”辞退如何维权

发布于 4 天前

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理岗位，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。现公司以“不符合录用条件”为由在试用期满前一天发出解除通知，但未提供具体考核标准或评估报告，也未提前三天通知。本人认为公司未明确告知录用条件，考核缺乏客观标准，解除行为违法。现希望了解：1.公司解除行为是否违法；2.如何主张违法解除赔偿金；3.是否可以要求继续履行劳动合同。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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