公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同，2022年2月到期。公司于2021年10月突然通知我，声称因组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。公司随后发出一份书面解除劳动合同通知书，载明解除理由为“客观情况发生重大变化”，并仅愿意支付N个月工资作为经济补偿。我对此处理方案存在异议，认为公司的“架构调整”缺乏充分依据，可能是针对我个人。在此情况下，我需要咨询：公司单方解除劳动合同是否符合法律规定？我能否主张违法解除的双倍赔偿金？应该如何收集和保存相关证据？谈判和仲裁的流程是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算