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公司违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金及拖欠工资

发布于 1 天前

需求描述

本人于2021年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限三年。2023年11月，公司以组织架构调整、部门撤销为由口头通知解除劳动关系，未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。公司至今拖欠2023年10月、11月工资共计50000元，且拒绝出具书面解除证明。现本人要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元、拖欠工资50000元及相应利息，并出具离职证明及办理社保转移手续。请问我应如何主张权利？仲裁时效从何时起算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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