公司未经协商单方降薪调岗，员工如何维权

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级工程师职务，劳动合同约定月薪25000元。2024年6月，公司以组织架构调整为由，未经与我协商一致，单方面将我调至普通工程师岗位，月薪调整为15000元。我多次向人事部门提出异议，要求恢复原岗位和薪资，但公司以"经营困难"为由拒绝。请问我能否以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？公司这种单方变更劳动合同的行为是否合法？我需要准备哪些证据材料来维护自身权益？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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