公司强制调岗且降薪，员工能否拒绝并主张赔偿
需求描述
本人于2021年5月入职某科技公司担任软件工程师职务，已连续签订两次固定期限劳动合同。最近公司以业务架构调整为由，口头通知我需从技术岗转至销售岗，薪资待遇下降约35%，且工作地点将从市区总部变更至郊区分部。本人认为该调岗决定未经本人同意，新岗位与本人专业背景严重不匹配，薪资降幅过大且通勤成本显著增加。请问律师，公司这种单方面强制调岗降薪的行为是否违反劳动法规定？劳动者是否有权拒绝不合理的岗位调整？如果公司以「不服从工作安排」为由解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除的经济赔偿金？盼复。
交付要求
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