未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月。试用期结束后公司继续留用本人至今，但始终未签订正式劳动合同，也未缴纳社保。今年1月底，公司以业务调整为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，亦未支付任何经济补偿金。现本人欲主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴在职期间的社会保险。请问上述诉求能否获得支持，维权时应准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算