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劳动合同解除及经济补偿纠纷

发布于 21 小时前

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。2024年8月，公司以“组织架构调整”为由通知当事人解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未说明具体安置方案。当事人认为公司系违法解除，要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。目前当事人已收集到劳动合同、工资流水、解除通知等证据材料，希望了解劳动仲裁流程及维权策略。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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