未签书面劳动合同被公司单方辞退如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月、工资按80%发放。试用期结束后公司仍未签订正式劳动合同，也未调整工资标准。本月20日，公司以组织架构调整、岗位撤销为由通知我离职，并拒绝支付任何经济补偿。现希望了解：未签订书面劳动合同期间是否可以主张双倍工资差额赔偿；公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，应如何计算赔偿金；工作年限及工资标准应如何认定，是否需要准备工资流水、考勤记录等证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算