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离职后被前公司主张违反竞业限制协议，如何应对高额违约金？

发布于 1 天前

需求描述

当事人在某科技公司担任高级软件工程师，合同期限三年，月薪25000元。离职时，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类行业，并每月支付3000元竞业限制补偿金。当事人在离职后三个月入职同行业另一家公司，前公司随即以违约为由提起仲裁，要求支付违约金20万元。现咨询该竞业限制协议的效力认定、违约金是否过高、补偿金标准是否合理，以及如何在仲裁中有效抗辩。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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