试用期被公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期为六个月，月薪25000元。入职时公司未提供明确的岗位录用标准及考核细则。2024年9月中旬，即试用期即将届满时，公司以“经评估不符合录用条件”为由单方解除劳动合同，但未说明具体不符合的事项及评估依据，也未进行任何转岗培训或绩效改进措施。本人认为：1.公司未制定具体的录用条件标准；2.解除前未提前30日书面通知；3.解除理由缺乏事实依据。请问律师，公司此行为是否构成违法解除？我是否可以主张经济补偿金的二倍赔偿，以及要求支付违法解除劳动合同期间的工资损失？如需维权，应如何准备证据和确定仲裁请求？
交付要求
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