公司拖欠工资并违法解除劳动合同如何维权
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需求描述
我于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。今年3月，公司以业务调整为由通知我待岗，仅发放基本工资的70%。5月中旬，公司又以"不能胜任工作"为由单方解除劳动合同，但未给出具体考核依据，也未提前30日通知。我查阅公司内部规章发现，绩效考核标准从未正式公示，且我的年终考核结果均为合格以上。请问公司上述行为是否构成违法解除？我能否主张未支付的绩效工资、经济补偿金的两倍赔偿金，以及未提前通知的代通知金？需要准备哪些证据材料？
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