公司以业务调整为由解除劳动合同，是否构成违法解除？
需求描述
我于2019年3月入职北京某科技公司，担任高级Java开发工程师，月薪28000元，合同期限为三年。本月中旬，人事部门突然通知我因公司业务调整、部门撤销，单方面解除劳动合同。人事声称将支付N+1经济补偿金约112000元。但我认为公司并非真正业务调整，而是变相裁员，且公司在过去一年内持续招聘同类岗位人员。我已工作近四年，公司未提前一个月通知，亦未与我协商调整岗位或变更劳动合同内容。请问律师：公司的解除行为是否属于违法解除？我能否主张2N赔偿金？若走仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
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