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公司拖欠工资并要求签署自愿离职协议

发布于 12 小时前

需求描述

当事人于2023年5月入职某科技公司，担任技术工程师，月薪25000元，劳动合同期限三年。今年1月起，公司以经营困难为由连续三个月未发放工资，累计拖欠75000元。今年3月底，公司人事部门通知当事人签署《自愿离职申请书》，声称签署后可结算拖欠工资，否则将不予发放。当事人希望了解：1.公司以经营困难为由拖欠工资是否合法；2.签署自愿离职协议后是否仍能主张经济补偿金；3.如何通过法律途径维权，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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