入职两年未签劳动合同，能否主张二倍工资差额赔偿
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年1月，公司以组织架构调整为由单方解除劳动关系。我曾多次要求公司签订劳动合同并缴纳社保，但公司以各种理由推脱。现公司拒绝支付经济补偿金和未签合同期间的二倍工资差额。请问律师，我是否可以主张自入职满一年后未签合同的二倍工资差额？另外，公司违法解除劳动合同的经济赔偿金应如何计算？工作期间加班费是否也能一并主张？
交付要求
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