律师毒品犯罪芜湖市

离职后被前公司追讨竞业限制违约金，如何应对？

发布于 3 天前

需求描述

我于2023年6月从某科技公司技术岗位离职，离职时签署了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，月补偿金为离职前月工资的30%。现公司在半年后突然发函要求我支付违约金30万元，理由是我入职了同行业另一家公司。我认为新公司业务范围与原公司存在差异，不构成竞业。请问律师，我是否需要支付违约金？竞业限制协议的效力如何认定？违约金数额是否合理？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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