未签劳动合同被辞退，要求双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司以“试用期后再签订正式劳动合同”为由一直未与我签订书面劳动合同。2024年3月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方面解除劳动关系，但未支付任何经济补偿金。在职期间，公司仅为我缴纳了商业意外险，未依法缴纳社会保险。现希望律师帮助分析：1.公司未签订劳动合同的行为是否应当支付双倍工资差额；2.公司违法解除劳动关系应当承担何种法律责任；3.未缴纳社会保险能否主张经济补偿金；4.如何收集和固定相关证据以维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算