公司口头通知降薪调岗，员工如何主张被迫离职并要求赔偿
需求描述
当事人于2022年6月入职某贸易公司，担任高级销售经理，月薪22000元，合同期限三年，试用期三个月。今年9月初，公司部门总监口头通知当事人因其业绩未达标，将其调至基础销售岗位，薪资降至14000元，且未出具任何书面调岗通知或考核不达标的书面材料。当事人已工作两年半，期间绩效考核均为合格以上，认为公司调岗降薪缺乏依据。现咨询：1.公司上述调岗降薪行为是否构成违法变更劳动合同；2.当事人能否以此为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金；3.当事人在职期间未签订书面劳动合同补充协议，试用期条款是否仍然有效；4.当事人应如何固定证据以备后续劳动仲裁使用。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算