公司以业务调整为由单方解除劳动合同补偿争议

需求描述

当事人自2020年3月起在一家科技公司担任产品经理，月薪25000元，合同期限为三年。本月初，公司人事部门突然通知，因业务战略调整，其所在部门将被裁撤，公司决定单方面解除劳动合同，仅愿意支付一个月工资作为经济补偿。当事人认为公司给出的补偿方案明显低于法定标准，且公司在未提前充分协商的情况下直接下达解约通知，程序上存在瑕疵。现希望了解：这种情况下公司是否构成违法解除？自己有权主张哪些补偿？是否可以通过劳动仲裁维护合法权益？

交付要求

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