公司以综合工时制为由拒付加班费，劳动者如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任软件工程师两年，入职时签订劳动合同约定基本工资15000元/月，实际每月实发约18000元（含绩效）。工作期间长期存在加班，每月延时加班约20小时，周末加班约8小时，公司均未支付加班费，仅在季度奖金中象征性补贴少量费用。前段时间向公司人事部门主张加班费，对方以实行综合计算工时工作制为由拒绝，称已通过绩效工资予以体现。本人查询公司OA系统发现加班申请记录完整，考勤数据亦有保存。现希望了解：综合工时制下加班费的计算标准如何确定？我方现有证据能否支持主张？若申请劳动仲裁，诉讼时效从何时起算？另外，公司近期开始以组织架构调整为由进行裁员，担心后续被单方解除劳动合同，能否一并主张违法解除赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算