公司以业务调整为由解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我在某科技公司担任产品经理，入职已满三年，合同期限为五年。本月初，公司部门负责人口头通知我，因业务战略调整，所在部门将被裁撤，我的劳动合同将在三十天后解除。公司未出具任何书面通知，仅表示会按照N+1方案支付经济补偿金。然而，我了解到公司目前仍在正常运营且同期正在招聘同岗位人员。我认为公司所谓的业务调整理由不成立，且解除程序不符合法律规定。我希望了解：公司在这种情况下解除劳动合同是否合法？若构成违法解除，我有权主张哪些赔偿？经济补偿金和赔偿金的具体计算方式是什么？我应当如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算