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试用期被辞退，公司未支付经济补偿金

发布于 2 天前

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月，试用期月工资12000元。入职时公司未为我缴纳社保，仅在第二个月末才补缴。9月初公司以“试用期考核不合格”为由口头通知我解除劳动关系，但未出具书面解除通知，亦未说明具体考核标准及不合格的事实依据。现公司仅同意支付半个月工资作为补偿，拒绝按照法律规定支付经济赔偿金。本人现已离开公司，请问公司的做法是否违法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金以及未缴纳社保期间的经济损失？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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