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公司拖欠工资三个月，员工申请劳动仲裁应如何准备材料

发布于 3 天前

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资约75000元。公司法定代表人虽多次承诺发放，但始终未履行。现本人已向公司提出解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。请问劳动仲裁申请应准备哪些证据材料？经济补偿金的计算标准如何确定？如公司资不抵债，员工的工资债权能否优先受偿？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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