公司拖欠三个月工资后单方解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资约75000元。2024年11月中旬，公司人事部门口头通知我解除劳动合同，理由是组织架构调整，岗位撤销，但未出具书面解除通知，也未支付经济补偿金。现公司办公场地已搬离，负责人失联，请问该如何主张：1.被拖欠的工资及相应赔偿；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金；3.是否可主张未提前通知的代通知金？
交付要求
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