公司拖欠工资三个月，能否要求支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资三个月，金额共计75000元。本人多次向公司询问发放时间，公司负责人均以资金周转问题敷衍推脱。此外，公司此前还曾安排加班但未支付加班费，社保公积金也存在断缴情况。现本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法解除劳动合同的法定情形；2.本人能否据此提出被迫离职并要求支付经济补偿金；3.若公司仍不支付，可通过哪些法律途径维护自身权益；4.关于加班费和社保公积金问题应如何主张。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算