入职一年未签书面劳动合同，离职时能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一词，月薪25000元。入职时公司以试用期为由拖延签订劳动合同，试用期结束后也未予以签订。至今已在该公司工作满一年有余，公司也未为我缴纳社会保险。前不久因个人原因提出离职，但公司尚欠我两个月工资未发。请问律师，我这种情况是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？另外，公司未缴纳社保和拖欠工资的行为，我该如何维权？能否一并主张经济补偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算