律师公司解散嘉兴市

公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法

发布于 2026/7/5

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任技术主管一职，合同期限为三年，正常缴纳社保和公积金。本月收到公司书面解除劳动合同通知，理由为公司组织架构调整，该岗位不再设置。公司未提前一个月通知，仅支付一个月工资作为代通知金。我查看劳动合同中并无关于组织架构调整可以解除合同的约定，也未在解除前与我协商变更岗位或提供其他安置方案。请问公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张2N赔偿金及未提前通知的损失？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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