公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向人事部门及法定代表人催要，对方均以各种理由推脱。公司目前仍在正常运营，但多名员工存在同样被欠薪情况。本人希望了解：能否以此为由单方解除劳动合同？能否主张补发全部拖欠工资？能否要求公司支付经济补偿金？若公司资不抵债，个人债权如何保障？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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