公司拖欠工资三个月，强制要求员工离职
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需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任软件开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月。11月初，人事部门口头通知我被裁员，要求三天内办理离职手续，但未出具书面解除通知，也未支付拖欠工资及经济补偿金。公司目前仍在正常运营，部分员工正常发放工资，我认为公司存在选择性裁员及歧视性对待。请问律师，我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求支付拖欠工资、经济补偿金及未休年假折算工资？如需仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
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