律师刑事自诉东莞市

公司以合同到期为由拒绝续签且不支付经济补偿金

发布于 12 小时前

需求描述

我在一家科技公司担任软件工程师工作,合同期限为三年。合同于上周到期,公司HR口头通知我合同到期后不再续签,但拒绝说明理由,也不同意支付任何经济补偿金。我查询了相关劳动法规,了解到工作满一年应支付一个月工资作为经济补偿金。我在该公司实际工作了三年零两个月,月薪为税前一万八千元。我已与公司进行了两次协商,但公司坚持表示合同到期终止属于自然结束,不存在经济补偿问题。我希望了解:根据劳动合同法相关规定,合同到期不续签是否必须支付经济补偿金?如果公司拒绝支付,我可以通过哪些途径维护自身合法权益?申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

大家都在问