试用期以不胜任工作为由解除劳动合同是否合法

需求描述

本人于2023年6月入职一家科技公司从事产品经理工作，劳动合同约定试用期三个月。试用期即将届满时，公司以我工作能力不胜任岗位要求为由发出解除劳动合同通知，未支付任何经济补偿。公司声称我试用期内多个项目交付延期、客户反馈不佳，但从未提供过正式的绩效考核标准和评估记录，也未提前三十日以书面形式通知本人。现本人希望了解：公司的解除行为是否符合法律规定？试用期解除是否需要支付经济补偿？如公司违法解除，劳动者可主张哪些权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 网络小说被平台擅自改编，是否构成侵权

  9 分钟前

• 劳动纠纷咨询—公司拖欠工资及违法解除劳动合同

  37 分钟前

• 网购商品存在质量问题，商家拒绝退货退款如何维权

  1 小时前

• 公司拖欠工资三个月，申请劳动仲裁需要准备哪些证据

  1 小时前

• 公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权追讨欠薪

  2 小时前

• 商铺租赁合同提前解约纠纷咨询

  2 小时前

• 房东要求提前解除租赁合同该如何维权

  2 小时前