公司拖欠工资三个月并单方解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪税前28000元，合同期限三年。2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资及绩效奖金共计84000余元。2024年11月中旬，公司人事部门口头通知我被优化，要求我在三日内完成工作交接并离职，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。公司此前还拖欠了我的社保和公积金个人部分约12000元。现希望了解：1.公司拖欠工资和单方解除合同的行为是否构成违法解除；2.我可以主张哪些赔偿项目及具体金额；3.申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料；4.若公司资产转移或无力支付，如何保障我的权益实现。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算