劳动合同到期后公司不再续签能否获得经济补偿
需求描述
我在一家科技公司担任软件工程师，合同于今年5月到期。公司人力资源部门在上周正式通知我，合同到期后不再续签，理由是公司业务方向调整和部门重组。我已在该公司连续工作满三年，每年签订的都是一年期劳动合同。目前我的月工资为两万五千元，公司表示会在工作至合同到期日后为我办理离职手续，但未提及任何经济补偿。我查询相关劳动法律法规后了解到，劳动合同到期后用人单位不续签的情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。请问律师，我这种情况是否符合获得经济补偿金的条件？经济补偿金应当如何计算？如果公司拒绝支付经济补偿金，我应当通过哪些途径维护自己的合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算