公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2019年5月入职北京某科技有限公司，担任高级产品经理职务，月薪25000元，已签订无固定期限劳动合同。2023年12月中旬，公司突然以组织架构调整、部门撤销为由，向我送达解除劳动合同通知书，承诺支付一个月工资作为代通知金，但拒绝支付经济补偿金。公司表示这是内部优化，并非裁员。我已年满40周岁，在公司工作近5年，请问公司的解除行为是否符合法律规定？我应当如何维护自身合法权益，能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？希望了解劳动仲裁的流程及需要准备的证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算