公司单方调岗降薪，劳动者如何维权

需求描述

当事人于2023年6月入职一家网络科技公司，担任产品经理职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月薪25000元。2024年3月中旬，公司以组织架构优化调整为由，书面通知当事人将其调岗至行政助理岗位，月薪调整为17500元。当事人认为公司此举属于未经协商单方面变更劳动合同主要内容，严重损害自身合法权益。现当事人希望咨询：在公司拒不恢复原岗位及薪资的情况下，是否可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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