试用期被公司单方面解除劳动合同
需求描述
本人于2024年1月15日入职北京某科技有限公司，担任产品经理职务，劳动合同约定试用期为六个月。入职时公司未明确告知具体的试用期考核标准和转正条件。2024年5月10日，公司人力资源部门口头通知我试用期内不符合岗位要求，随后于5月12日出具书面解除劳动合同通知书，但未提供任何具体的考核依据或不胜任的书面材料。请问：公司在试用期解除劳动合同是否需要明确的考核依据？如果公司无法证明我不符合录用条件，我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？另外，试用期工资为正式工资的80%，赔偿金应按何标准计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算