公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，合同约定每月15日发放上月工资。自2024年9月起，公司以经营困难为由连续拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了10月份基本生活保障金8000元。公司目前仍在正常运营，管理层表示预计年底补发欠薪。本人现已无法维持正常生活开销，多次与公司协商补发工资未果。请问：本人能否依据劳动合同法第三十八条规定单方解除劳动合同？解除后能否主张全额补发拖欠工资、支付未休年假折算工资，并要求公司支付N倍经济补偿金？如公司拒绝支付，是否可直接申请劳动仲裁？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算