公司拖欠工资且未签劳动合同，员工如何主张合法权益
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需求描述
本人在某网络科技公司担任前端开发工程师，于2023年6月入职至今已工作满14个月。入职时公司承诺试用期三个月后转正并签订正式劳动合同、缴纳五险一金，但至今未签订任何书面劳动合同，社保也始终未予缴纳。自今年1月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，金额约45000元。本人多次向人事部门沟通，对方以公司正在融资、很快会解决等理由推脱。现本人希望了解：1）公司未签订书面劳动合同是否应支付双倍工资差额，具体如何计算；2）被拖欠的工资应如何主张返还；3）若因公司持续违约被迫提出解除劳动关系，能否主张经济补偿金及数额标准。
交付要求
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